CFA

Le CFA dispense des formations préparant à des diplômes d'état ou à des diplômes de la branche automobile. Suivant la formation suivie, vous pouvez être soit apprenti, soit stagiaire.

Qui peut devenir apprenti ?

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans ou 15 ans en fin de cursus collège, au début du contrat d'apprentissage et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée. Il est signé par l'apprenti (et son représentant légal s'il est mineur), et l'employeur. Il est visé par le CFA. Il fixe leurs engagements respectifs. Il donne à l'apprenti un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s'y rapportent (salaires, congés, couverture sociale, retraite...) Il précise la durée de l'apprentissage et la façon dont vont se dérouler la scolarité et la formation, la présence en CFA et la présence en entreprise.
La durée du contrat est comprise en général et sauf dérogation entre 1 an et 3 ans.
Au CFA, l'apprenti n'est pas un élève. Il garde son statut de salarié et la période au CFA est donc rémunérée comme temps de travail.

Rémunération

Elle dépend de l'âge et de l'année de formation. Elle correspond à un pourcentage du SMIC. Le SMIC constitue, à partir du 1er janvier 2011, la base de calcul du salaire.

Rechercher une entreprise

L’entrée en apprentissage nécessite que vous recherchiez un employeur qui accepte de vous former. Cette étape est importante. Effectuer vos propres démarches de prospections auprès des entreprises, laisser des CV, envoyer des candidatures spontanées.

• on peut se présenter ou poser sa candidature dans des entreprises que l'on connaît ou que l'on a repérées dans les annuaires ;
• s'adresser aux chambres de métiers et aux chambres de commerce et d'industrie ;
• se renseigner auprès du Pôle Emploi ;
• consulter les sites internet mis en place par les conseils régionaux ;
• s'adresser au C.F.A.

Qui peut devenir stagiaire ?

Pour devenir stagiaire sous contrat de professionnalisation, il faut être âgé de 16 à 25 ans, ou avoir 26 ans ou plus et être demandeur d’emploi au début du contrat et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée. Il est signé par le stagiaire (et son représentant légal s’il est mineur), et l’employeur. Il fixe leurs engagements respectifs. Il donne à l’apprenti un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s’y rapportent (salaires, congés, couverture sociale, retraite…) Il précise la durée de la formation et la façon dont vont se dérouler la scolarité et la formation, la présence en CFA et la présence en entreprise.
La durée du contrat est de 6 à 12 mois pouvant aller jusqu’à 24 mois pour les diplômes d’état et les CQP de la branche automobile.

Rémunération

Le salarié perçoit une rémunération minimale spécifique prenant en compte son âge et de l'année de formation. Le salaire minimum perçu par le jeune correspond à un pourcentage du SMIC.

Primes

A l'issue du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, une prime de réussite est versée en cas d'obtention de la certification préparée.

Au terme du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, une prime d'intégration est versée à l'issue du 12e mois suivant l'embauche en CDI par l'entreprise formatrice, pour les jeunes ayant obtenu une certification égale ou supérieure à l'échelon 6.